Консультация специалиста

Заказать

 

Вебинар: Індексація зарплати: правила, алгоритм, практичні ситуації

Індексація — це мінімальна державна соціальна гарантія (ст. 48 Конституції України, ст. 18 Закону про соцгарантії, ч. 5 ст. 95 КЗпП)

Основні документи:
Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-ХІІ
Порядок проведення індексації грошових доходів населення (ПКМУ від 17.07.2003 р. № 1078
Можливі варіанти:
•Щомісячна індексація за Порядком № 1078; •Індексація випереджуючим шляхом за Порядком № 1078; •Періодичне (регулярне) підвищення зарплати.

Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення зарплати у зв'язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078 (абз. 12 п. 5 Порядку № 1078).

Основні зміни в порядку проведення індексації До травня 2012 р.:
• базовий місяць змінювався якщо підвищення зарплати (за рахунок постійних складових) більше за суму індексації;
• коливання премій і надбавок не враховували;
• для новоприйнятих і переведених (з підвищенням зарплати) базовим був місяць прийняття (переведення); у разі виходу з відпустки по догляду - місяць останнього підвищення по посаді, яку вони займали;
• при відрядній і погодинній оплаті порівнювали тарифні ставки.


З червня 2012 р. по січень 2014 р.:
• базовий місяць змінювався при кожному підвищенні зарплати;
• визначали фіксовану індексацію (з урахуванням підвищення);
• якщо підвищення зарплати менше фіксованої величини індексації, то фіксовану індексацію зберігали;
• для новоприйнятих ІСЦ обчислювали з місяця прийняття на
роботу;
• переведеним зберігали індексацію з урахуванням підвищення;
• індексацію визначали пропорційно відпрацьованому часу.


З лютого 2014 р. по листопад 2015 р.:
• пропорційне визначення індексації залежно від відпрацьованого часу закріпили в Порядку № 1078;
• сумісники фактично втратили право на індексацію;
• у разі підвищення зарплати у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій, виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за рахунок збільшення розміру премії, місяць не вважався базовим;
• порівняння суми підвищення й суми індексації проводять в умовах місяця підвищення зарплати (за повністю відпрацьований місяць);
• виплати, обчислені із розрахунку середнього заробітку, - не є об'єктом індексації
• працівникам, що вийшли з відпусток по догляду за дитиною, зберігали такі умови індексації, як у працівників, що займають аналогічні посади.


З грудня 2015 р.:
• місяцем підвищення є тільки місяць підвищення окладу чи
ставки, фіксованої індексації більше немає;
• суму підвищення зарплати (у місяці підвищення) визначають з урахуванням усіх виплат, крім разових;
• для новоприйнятих, переведених працівників, у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3 (6) років ІСЦ обчислюють із місяця, наступного за місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник;
• для працівників бюджетних установ ІСЦ почали обчислювати з січня 2016 р.

З 1 січня 2016 р. поріг індексації —103% (було 101%).

Основні правила проведення індексації у 2016 р.
Правило 1. Суму індексації нараховують кожному працівнику індивідуально залежно від підвищення його зарплати (лист Мінсоцполітики від 21.05.2014 р. № 5080/0/14-14/10).
Правило 2. Місяцем підвищення, вважається місяць, у якому підвищено тарифну ставку (оклад) (абз. 1 п. 5 Порядку № 1078).
Правило 3. Зростання зарплати за рахунок інших складових зарплати (без підвищення тарифної ставки чи окладу) не впливає на індексацію й не призводить до зменшення суми індексації (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).
Правило 4. При порівнянні зарплати в місяці підвищення тарифної ставки (окладу) ураховуються всі виплати, які не мають разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Це поточні премії, доплати за суміщення, тимчасове виконання обов'язків (якщо не разове), доплата за роботу в нічний час, надбавки.
Правило 5. Порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації здійснюють виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, у якому відбулося підвищення (лист Мінсоцполітики від
20.11.2015 р. № 308/10/136-15)


Основні правила проведення індексації у 2016 р
Правило 6. Індексацію не нараховують, якщо сума збільшення зарплати у місяці підвищення тарифної ставки (окладу) перевищує суму індексації
Правило 7. Якщо підвищення тарифних ставок (окладів) не
було и настало право на індексацію, до визначеної раніше суми індексації (чи фіксованої) додають поточну індексацію
Правило 8. Індексацію нараховують пропорційно відпрацьованому часу
Правило 9. ІСЦ обчислюють із місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник для: новоприйнятих, переведених на іншу роботу, тих, що приступають до роботи після відпустки до 3 (6) р.
Правило 10. Працюючим пенсіонерам в першу чергу індексують оплату праці, а працюючим студентам - стипендію...

Видеозапись вебинара и все текстовые материалы запрашивайте у менеджера по контактным телефонам.

Нам доверяют лучшие

лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента лого клиента